Dự hội nghị có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã; lãnh đạo, chuyên viên các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy; trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND xã; Thường trực Ủy ban MTTQ, trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội và bí thư các đảng bộ, chi bộ trực thuộc.
Đồng chí Nguyễn Thanh Bình, UV BTV Đảng ủy, Trưởng ban Xây dựng Đảng triển khai các nội dung
Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Bình, UV BTV Đảng ủy, Trưởng ban Xây dựng Đảng đã quán triệt các nội dung trọng tâm. Về Chỉ thị 09, những điểm mới gồm: đánh giá cán bộ hàng tháng theo Quy định 11, lấy kết quả cụ thể thay vì chung chung; người đứng đầu chịu trách nhiệm trực tiếp, cuối cùng nếu công việc chậm trễ; quy định rõ 9 biểu hiện đùn đẩy, né tránh; đẩy mạnh chuyển đổi số, lấy điều hành bằng dữ liệu làm phương thức chủ đạo; kiên quyết điều chuyển, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, tín nhiệm thấp, không chờ hết nhiệm kỳ, đồng thời có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Về Quy định 11, đồng chí Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh yêu cầu thực hiện đồng bộ quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) theo nguyên tắc "6 rõ": rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Việc đánh giá, xếp loại hàng tháng phải chính xác, khách quan, lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân.
Đồng chí Mai Xuân Trường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã phát biểu tại hội nghị
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Mai Xuân Trường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã nhấn mạnh 5 quan điểm xuyên suốt: Kỷ luật, kỷ cương là nền tảng; hiệu quả là mục tiêu; trách nhiệm là trung tâm; dữ liệu là công cụ; sự hài lòng của nhân dân là thước đo.
Đồng chí yêu cầu: Phân cấp phải đi đôi với kiểm soát quyền lực; giao quyền, giao nguồn lực phải gắn với trách nhiệm giải trình. Một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì, một người chịu trách nhiệm xuyên suốt đến kết quả cuối cùng. Mọi nhiệm vụ phải được theo dõi, giám sát, đánh giá dựa trên dữ liệu số. Song song với siết chặt kỷ cương, xử lý nghiêm cán bộ né tránh, đùn đẩy, cần có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Đồng chí Bí thư Đảng ủy đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu phải chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, đổi mới tư duy, hình thành "tầm nhìn mới, tư duy mới". Việc triển khai thí điểm phương pháp đánh giá OKR/KPI thể hiện quyết tâm chính trị cao, từng bước đổi mới công tác cán bộ, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo và thực hiện chính sách đối với CBCCVC trên địa bàn xã.